افول وجاهت کمیته‌های انتصابات/تردیدها در انجام ارزیابی واقعی و یا شائبه مهندسی انتصاب‌ها!

نفتی ها /در اینکه موضوع انتصابات مدیران عامل شرکت‌ها همیشه امری حساس بوده شکی نیست و اینکه هر انتصابی، موافقین و مخالفین خود را دارد نیز امری طبیعی است اما شاید وجود این نگاه در صحبت‌های نیروی انسانی بدنه و متخصصین صنعت پتروشیمی، غیرقابل کتمان باشد که؛ کمیته‌های انتصابات هلدینگ‌های مختلف را محلی برای «آری» و «نه» گفتن‌های هدایت شده می‌دانند!

می‌گویند:در یکی از همین هلدینگ‌ها، ابتدا جوان‌های بی یا کم تجربه سفارش شده و آقا زاده، بنام جوانگرایی و یا بهادادن به بانوان،بدون کمیته انتصابات واقعی و داشتن رزومه، مدیرعامل شرکت‌ها و همزمان عضو هیات مدیره چند شرکت دیگر شده‌اند و بعد کمیته انتصابات آن هلدینگ تشکیل شده که خروجی همین کمیته نیز فاقد ابتدایی‌ترین نتایج عملکردی با اقناع افکار عمومی مجموعه متخصصین نجیب و صبور این صنعت می‌باشد و شایعات نگران کننده‌ای مبنی بر احتمال انتصاب بازنشستگانی که حتی یک روز سابقه حضور در صنعت و یا حداقل مدرک مرتبط را ندارند نیز به گوش می‌رسد که نشان دهنده عدم وجود مکانیسم ارزیابی واقعی در کمیته‌های انتصابات است. 

و بدین شکل است که کمیته‌های انتصابات، در حال از دست دادن همان متوسط وجاهتی هستند که حداقلِ لازم برای موفقیت مدیران عامل انتخابی آنهاست و بدون وجاهت، شکست آنها پیشاپیش قابل پیش‌بینی است.

لطفا به این صنعت رحم کنید!