سکوت ۵۲۰۰ نیروی نفتی هلدینگ شکست!/ نفتی‌ها با مدیرعامل متروئی هلدینگ خلیج فارس چه می‌کنند؟

نقتی ها /آرامش قبل از طوفانی که از بهمن ماه سال گذشته با افشای تلاش مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس برای غیرنفتی کردن ۵۲۰۰ نیروی از نفت آمده به این هلدینگ ایجاد شده بود بالاخره با سفر هفته گذشته این مدیر متروئی به عسلویه و برخورد غیر مدبرانه اش با کارکنان فعال در مجتمع‌های زیرمجموعه دراین خصوص، به طوفانی بزرگ بدل شد تا جاییکه نشست‌های مختلفی میان نفتی‌های این هلدینگ برگزار شده و از احتمالاتی چون تجمع در مقابل مجلس،وزارت نفت و در نهایت تجمع در مجتمع‌های پتروشیمی مورد فعالیتشان تا  درخواست برکناری وی سخن به میان آمده است.
اما دراین بین شنیده می‌شود علی رغم اینکه تبدیل وضعیت نیروهای نفتی هلدینگ خلیج فارس با چراغ سبز زنگنه از طریق دستیار او - ختلان -آغاز شد اما سروصدای برپاشده در نهایت باعث گردیده تا وزیرنفت نسبت به این مساله واکنش نشان داده و پیگیر کنترل حاشیه‌هایی است که بالاخص از چهارشنبه هفته گذشته تا کنون صنعت پتروشیمی را تحت الشعاع قرار داده است. تا جاییکه برخی از کارشناسان پیش بینی می‌کنند ادامه روند فعلی که به نظر می‌رسد اختیار آن از دست مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس خارج گردیده منجر به کنارکشیدن وزیرنفت ازاین موضوع آنهم در آستانه انتخابات گردد چراکه در حال حاضر زنگنه زیرذره بین نهادهای نظارتی بواسطه افزایش گلایه من‌دیهای نیروی انسانی نفت و افزایش تجمع‌های مختلف دراین صنعت آنهم در آستانه انتخابات است و قطعا افزایش تعداد شکایات و هرج و مرج ناشی از آن می‌تواند منجر به پیش بینی تلخی برای آینده وزیری شود که همین امروز معتقد است اگر بعد از کناره گیری از این سمت ۱۲ ساعت کار نکند توان تامین مخارج خانواده را نخواهد داشت!
برهمین اساس اگرچه در حال حاضر شایعاتی مبنی بر احتمال برگزاری نشست خبری مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس با هدف کنترل فضا  در روز جاری و یا روز یکشنبه  وجود دارد و احتمالا اولویت اظهارات عزیزی مدیر منابع انسانی این هلدینگ بر پایه عدم شناخت اغلب این ۵۲۰۰ نفر به مسایل نیروی انسانی و تاکید بر اینکه  این  نارضایتی‌ها ناشی از همین بی اطلاعی پرسنل است خواهد بود! اما به نظر می‌رسد این اخرین راه هلدینگ  در  تلاش برای متقاعد کردن کارکنان و ایجاد آرامش مجدد در مجموعه است چراکه این نگرانی تشدید شده که در صورت تجمع گسترده نفتی‌های هلدینگ، مدیرعامل متروئی این مجموعه با مشکلات بسیار عدیده ای تا حد برکناری مواجه گردد.
دراین بین اگرچه این مدیرعامل متروئی هلدینگ خلیج فارس در سفر اخیر خود سعی کرده تا این تصمیم را به نوعی نشان دهد که گوئی وی و یارانش برای بهبود شرایط نیروی نفتی این هلدینگ چنین تصمیمی گرفته اند و این افراد با مخالفت خود به بخت خود پشت پا می‌زنند اما بررسی کارشناسی این امر از سوی متخصصان منابع انسانی فعال در صنعت پتروشیمی حکایتی دیگر دارد، آنها با سوالات مهمی این دغدغه را بررسی کرده اند که بهتراست مدیران این هلدینگ بالاخص مدیرمنابع انسانی این شرکت به این پرسشها پاسخ مشخص بدهند که تا کنون کدام شرکت در حوزه نفت واگذار شده تابع قانون‌کار شده و به صرف  قانون کار شرایط مالی و امنیت شغلی کارکنانش بهتر شده است؟ ازسویی دیگر معتقدند: اگر طرح مورد نظر آقای مدیرعامل این قدر جذاب و خوب بوده آنطور که درعسلویه برآن تاکید داشته‌اند چرا تا کنون بجای تبلیغ و روشنگری، مخفیانه و چراغ خاموش در حرکت بوده و کارکنان نامحرم بوده اند و حالا که همه چیز لو رفته سعی دارند که آنرا به نفع ما جلوه دهند؟
ازسویی به نظر می‌رسد در طرح مورد اشاره مدیران هلدینگ خلیج فارس حق مقام و فوق‌العاده تخصصی شغل کارکنان با مشکل جدی مواجه خواهد شد. همچنین تا کنون تجربه نشان داده تمام نظام‌های مختلف درصنعت نفت در همه بخش‌ها از جمله نظام پرداخت، طبقه بندی مشاغل،  آموزش، ارتقا، گزینش استخدام نگهداشت و همه و همه  یک سرو گردن نسبت به قانون کار بالاتر بوده تا جاییکه افزایشات سالیانه نفت تا کنون بیشتر بوده؛ مضافا ارزیابی شایستگی سالیانه  که در نظام نفت اجباریست در نظام اداره کار به صلاحدید کارفرماست و داوطلبانه است.
ازسویی دیگر بنابر بررسی‌های صورت گرفته ارتقای مستمر هردوسال و نیم تا سه سال کارکنان نفت (گرید شخصی) به احتمال زیاد حذف خواهد شد چرا که این مزیت در گرو ارزیابی سالیانه کارکنان است که در طرح جدید مصمم به حذف آن هستند. همچنین در نظام نفت down grade نداریم و این یعنی حفظ شان حرفه ای و حقوق مادی کارکنان در صورتی که در قانون کار بعد از خاتمه قرارداد و در صورت انعقاد قرارداد جدید کارفرما می‌تواند کارگر را در هر گروهی که ِصلاح بداند تقلیل و تطبیق دهد!
ازسویی دیگر در قانون کار کارفرما می‌تواند با انعقاد قراردادهای کوتاه یکساله یا کمتر از تجدید قرارداد مجدد سر باز زند و ادارات کار هم می‌پذیرد در صورتی که در صنعت نفت این امکان از کارفرما سلب شده و امنیت شغلی کارمند تضمین شده است. در سیستم نفت فوق العاده تخصصی شغل با گرید جمع نمی‌شود ولی در نظام قانون کار می‌تواند در گروه ادغام شود !
در دستورالعمل های طبقه بندی مشاغل کار اعطای گروه و رتبه در اختیارو به سلیقه کارفرماست در صورتی که در  نفت گرید شخصی اجباری و به تبع آن گرید سازمانی الزامی است.
بنابراین گزارش، نظام پرداخت در نفت اولا تصاعدی است و ثانیا درصد افزایش به همه  یکسان تعلق می‌گیرد در صورتی که در قانون کار در صد اعلامی شورای عالی کار برای سطح یک است و در سایر سطوح بیستگاه  به ترتیب کم‌ و کمتر می‌شود!
پاسخ کارشناسی متخصصان نیروی انسانی به اظهارات مدیران هلدینگ خلیج فارس بالاخص مدیرعامل متروئی این هلدینگ و عزیزی مدیرمنابع انسانی آن در نهایت به این نکته ختم شده:" آقای مدیرعامل فرمودند صبر کنید اگر بد شد گروه تشکیل دهید در جواب ایشان باید گفت اولا طی سه سال هر چه توانسته اید درحق رسمی‌ها ظلم روا داشته اید و لذا آزموده را آزمودن خطاست ثانیا اگر شما بنای خیر دارید چون بسیاری از شرکت‌ها هم هویت ما را پاس دارید هم حق ما را بدهید اگر هم لطف مضاعفی دارید چرا می‌خواهید هویت و اصالت ما رو گروگان بگیرید لطف شما و هویت ما هیچ منافاتی با هم ندارد اگر غیر از این است در نیت‌تان تجدید نظر کنید ثالثا چه تضمینی وجود دارد که وقتی کار از کار گذشت شما و آیندگانتان به ما نخندید؛ رابعا شما بیایید هم ما را نفتی نگه دارید این منصفانه‌تر است چرا که  شما براحتی می‌توانید هر لحظه امتیازات اعطایی‌تان را پس بگیرید؛ خامسا چرا آقای مدیرعامل از تشکیل گروه نگرانند؛ سادسا  اگر ما محبت و لطف آقای مدیرعامل را نخواهیم چه باید بکنیم؟!/دانیال قربانی

پست الکترونیکی نفتی‌ها به نشانی naftiha.ir@gmail.com برای دریافت نقطه نظرات، پیشنهادها، انتقادها و شکایات شما به عنوان پل ارتباطی این پایگاه خبری – تحلیلی با شما مخاطبان عزیز، در دسترس قرار دارد که شما مخاطبین عزیز نفتی ها می‌توانید از این طریق با ما در ارتباط باشید.