نفتی ها /اگرچه مسئله پاداش در اساسنامه شرکت‌ها پیش بینی شده و مطابق با سودآوری هر شرکت بخشی از آن به عنوان پاداش اعضای هیات مدیره در نظر گرفته می‌شود، اما می‌توان پیشنهاد کرد که با توجه به سایر مسائل مالی که نصیب این اعضاء می‌شود می‌توان در شرایط بد اقتصادی از چنین پاداش‌هایی در جهت رفاه بیشتر کارگران بهره گرفت و NGOهای داخلی را در شرکت‌های تولیدی بزرگ جهت حمایت بیشتر از خط مقدم سنگر تولید کشور یعنی کارگران راه انداخت. در عین حال مشاهده می‌شود که اعضای هیات مدیره برخی از شرکت‌ها به واسطه چندشغله بودن عملا از پاداش‌های نجومی چندباره بهره مند می‌شوند و بماند که در این میان از برخی رانت‌ها هم بی بهره نیستند. شرکت‌های پتروشیمی از جمله شرکت‌های سودآوری هستند که چرخه نقدینگی در آن‌ها قابل توجه است.
بررسی‌ها نشان می‌دهد که اعضای هیات مدیره ۸ شرکت پتروشیمی در سال قبل بیش از ۶ میلیارد پاداش گرفتند که در نوع خود قابل توجه است. با در نظر گرفتن میانگین ۵ نفر برای هیات مدیره این شرکت‌ها (۴۰ نفر) میانگین دریافتی این اعضا در ماه بیش از ۱۲ میلیون تومان خواهد بود. این در حالیست که ایت اعضاء از سایر مزایا و پورسانت‌ها بی بهره نیستند و دریافت چنین پاداش‌هایی تنها بخشی از گردش مالی آنهاست.
در جدول زیر می‌توانید اسامی این شرکت‌ها و میزان پاداش اعضای هیات مدیره آن‌ها را مشاهده کنید لازم به ذکر این اطلاعات از آخرین وضعیت تصمیمات مجمع این شرکت‌ها استخراج شده؛
/رصدروز