گزارش "نفتی‌ها" از نحوه اخراج کارکنان یک پتروشیمی/ در پتروشیمی پادجم چه می‌گذرد؟

نفتی‌ها /خبرمی‌رسد که مجمع اخیر پتروشیمی پادجم یکی از زیرمجموعه‌های پتروشیمی جم با حاشیه های بسیاری ناشی از زیرسوال بردن عملکرد فعلی این شرکت همراه بوده تا جاییکه مدیرعامل پتروشیمی جم نیز در آن شرکت نکرده؛ اما دراین بین دغدغه‌های موجود در خصوص این مجموعه که احتمالا بزودی مدیرعامل آن تغییر خواهد کرد به این نکته ختم نمی‌شود بلکه نگرانی اصلی نحوه رفتار مسوولان این مجموعه با نیروی انسانی فعال دراین مجموعه بوده که ظاهرا مشکلات بزرگی را از شایعاتی در خصوص پارتی بازی‌های خاص برای عده ای ویژه و اخراج‌های ناعادلانه در راستای تامین خواسته برخی از نور چشمی‌ها ایجاد کرده است.ظاهرا تعدادی از کارکنان این مجموعه اخراج می‌شوند که این امر از سوی دادگاه محکوم و بازگشت به کار آنان تایید می‌گردد اما همچنان مسوولان این مجموعه از حضور آنان خودداری می‌کنند. ازسویی دیگر استخدام‌های جدید این مجموعه نیز با حرف و حدیث‌هایی مواجه بوده که البته در مصاحبه "نفتی‌ها" با یکی از مسوولان این مجموعه به نوعی حکم تاییدی براین ادعا زده شد.
درهمین راستا، طبق گزارش‌های ارسالی به صفحه اینستاگرام "نفتی‌ها" مدتی است که تعدادی از کارکنان شرکت پتروشیمی پاد جم طی تماس‌های پی در پی از  اخراج‌های غیر کارشناسانه و ناعادلانه در مجموعه پاد جم می‌گویند و اسنادی هم در این خصوص ارسال نموده‌اند که با این که، این  افراد اخراج شده حکم بازگشت به کار از طریق دادگاه نیز دریافت نموده بودند اما باز هم خلاف  نظر دادگاه با ممانعت مدیران پادجم از حضور مجددشان در این مجموعه خودداری شده است.
از سویی دیگربه اذعان این کارگران اخراج شده در تماس با "نفتی‌ها" بسیاری ازکارکنان در این مجتمع از به کارگیری  نیروهای جدید بدون داشتن تخصص و صرفاً به جهت داشتن پارتی و یا اشنایی با نیروهای رسمی داخل مجموعه گلایه داشته اند.
دراین بین پس از پیگیری‌های مکرر خبرنگار "نفتی‌ها" و گفتگو با یکی ازمقامات مسوول در این شرکت که البته در نهایت علی رغم آنکه فایل صوتی صحبت‌های این مقام مسوول در دفتر این مجموعه محفوظ است نخواست نامش فاش شود بر این نکته تاکید گردید که  ظاهرا اظهارات کارگران به واقعیت نزدیک تر است تا اظهارات ضد ونقیض مسوولان این مجموعه!
این مقام مسوول در خصوص حاشیه‌های ایجاد شده در مورد اخراج‌های اخیر درمجموعه پادجم  و عدم پذیرش کارکنان علی‌رغم حکم بازگشت به کار از دادگاه گفت:مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی اداره کار است و این اداره بعد از  طرح شکایت کارگر رای  صادر می‌کند که این رای  هم قابل اعتراض هست و هر کدام از طرفین هم می‌توانند نسبت به این موضوع اعتراض داشته باشند که عین این اتفاق در شرکت پادجم اتفاق افتاده و شرکت ما هم به رای  صادر شده در دیوان عدالت اداری شکایت کرده و وقت رسیدگی به این موضوع به تاریخ اسفند ماه ۱۴۰۰ موکول شده و به طبع تا این تاریخ طرفین باید صبوری داشته باشند تا تکلیف مشخص شود .
این در حالی بود که به گفته افراد اخراج شده رای دادگاه نهایی بوده و لازم الاجرا؛ و طبق  قانون اعتراض به رای دادگاه نباید سبب اجرا نشدن رای  نهایی شود و دادگاه هم هیچ اختیاری در اجرای رای صادره خود به شرکت پادجم نداده است.
در ادامه اما این مقام مسئول در پاسخ به خبرنگار"نفتی‌ها" که درباره نحوه قرارداد کارکنان اخراج شده در حالی  که سابقه کاریشان از ۴ ماه تا ۱۲ سال متفاوت بود تاکید کرد: برخی  از این افراد که سابقه بالایی دارند در مجموعه خانواده جم و در شرکت جم صنعتکاران مشغول به کار بودند و در مجموعه جم سابقه کاری  کمتری داشته‌اند بنابراین اخراج این کارکنان از مجموعه صرفا به دلیل پایان مدت قراردادشان با مجموعه بوده است .
این مقام مسوول در مواجهه با این ابهام طرح شده خبرنگار ما که اگر شرکت مذکور اسناد پایان قرارداد با این افراد را داشت طبعا دادگاه هم رای مطابق با آن قراردادهاصادر می‌کرد که ظاهرا این گونه نبوده؛ پس طبیعتا قراداد پایان کاری در کار نیست و احتمالا اخراج ها سلیقه ای بوده است.  از سویی دیگر نکته بعدی اینجا مطرح می‌شود که یکی از این افراد اخراج شده ادعا داشت که بعد از ارسال نامه به بخش منابع انسانی مجموعه در اعتراض به تجمل‌گرایی و استفاده شخصی برخی از امکانات مجموعه نامه پایان همکاری را دریافت کرده است این موارد را چگونه توضیح می‌دهید؟ متذکرشد: فردیکه خود را انتهای راه ببیند طبیعتا ممکن است اقداماتی هم برای  حفظ  خود انجام دهد، در حالی که ارتباطی به او نداشته است، اینگونه بگوییم که ما برای  حفظ  ابروی  این افراد بسیاری  از موضوعات را باز نکردیم.که باز هم اسنادی در این خصوص وجود دارد که یکی از افراد اخراج شده تنها یک روز بعد از اعتراض به این که یکی از کارمندان از اموال شرکت استفاده شخصی نموده حکم اخراج خود را دریافت کرده است.این اظهارات درحالی مطرح می‌گردد که پیگیری‌های "نفتی‌ها" بنابر مستندات ارسالی که به جهت حفظ نام و شخصیت افراد در دفتر این پایگاه تحلیلی-خبری محفوظ است حکایت از نقض اظهارات این مقام مسوول دراین خصوص دارد.
در ادامه اما این مقام مسئول درمورد نحوه به کارگیری نیروهای  جدید بدون تخصص و صرفاً به جهت داشتن آشنا در این مجموعه و یا آشنایی با نیروهای رسمی مطرح شده  توضیح داد و گفت: چنین چیزی وجود نداشته و در مورد نیروهای  جدید حراست این موضوع طبیعی است که واحدهای  حراست معمولا نیروهای  معتمد خودشان را به کار وارد می‌کنند، و این افراد از قانون و روابط  تشکیلاتی  خودشان پیروی می‌کنند و این موضوع ارتباطی به پارتی بازی ندارد و نهایتا نیروها از  طریق اداره اشتغال منطقه ویژه معرفی می‌شوند از سویی دیگر چون علسویه یک منطقه کوچک است خود به خود افراد در منطقه با هم فامیل هستند وشرایط  محیطی با تهران و شهرهای مختلف متفاوت است و من این آشنایی را کتمان نمی‌کنم ولی می‌گویم احتمال این امر در منطقه زیاد است و گاهی هم تصادفا اتفاق می‌افتد که افراد فقط همنام هم باشند!
در نهایت نیز پیگیری‌های "نفتی‌ها" به یک نکته ختم شد و آن بی عدالتی احتمالی است که بر تعدادی از نیروهای انسانی فعال در پتروشیمی پادجم روا شده که به نظر می‌رسد به جهت احتمال تغییر مدیریت دراین مجموعه طی روزهای آینده باید امید داشت تیم جدید علاوه بر بازگرداندن نیروهای اخراج شده این مجموعه به کار نسبت به جذب نیروی انسانی اخیر در این مجتمع کمی حساستر ورود کنند؛ چراکه به نظر می‌رسد جذب نیروی انسانی در این مجموعه حکایت بسیار دارد که شاید خود گواه تشکیلات جدی باشد که باید ریشه آن در دوره جدید مدیریت این مجموعه زده شود! دراین بین شاید بد نباشد نیروهای نظارتی نیز به این موضوع ورود کنند و از حقوق کارکنان و کارگرانی دفاع کنند که روزی با هزاران امید به این مجموعه کوچ کرده اند و امروز جای خود را احتمالا به نیروهایی داده اند که با داشتن آشنا در بخش‌های کلیدی پتروشیمی پادجم، برصندلی آنان تکیه زده اند!

پست الکترونیکی نفتی‌ها به نشانی naftiha.ir@gmail.com برای دریافت نقطه نظرات، پیشنهادها، انتقادها و شکایات شما به عنوان پل ارتباطی این پایگاه خبری – تحلیلی با شما مخاطبان عزیز، در دسترس قرار دارد که شما مخاطبین عزیز نفتی ها می‌توانید از این طریق با ما در ارتباط باشید.