افشاگری "نفتی‌ها" از دستکاری سیستم جامع نیروی انسانی نفت به نفع افراد خاص در دولت مردمی سیزدهم!/ پشت‌پرده چیست؟

نفتی ها /بر اساس گزارش‌های ارسالی به پایگاه تحلیلی-خبری "نفتی‌ها" حدود یکسال و چندماه پیش یکی از کارمندان "شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب" با تحصیلات مهندسی شیمی که بیشتر سوابق کاری خود را در واحد عملیات بهره‌برداری بوده با رتبۀ شخصی ۱۳ از ستاد این شرکت در کرمانشاه به ستاد وزارت نفت در تهران منتقل و در جایگاه کلیدی در سازمان حراست صنعت نفت منصوب میشود.در این بین شایعاتی درمورد رابطۀ دوستی او با "مدیرکل دفتر وزیر" و نقش وی در این انتصاب دست‌به‌دست می‌شود (گفته می‌شود این۲در دانشگاه همکلاسی بوده‌اند). تا اینکه اخیراً خبرهایی در مورد برکناری فرد مذکور به دلیل تخلفات مالی و اداری در سازمان حراست و حتی قبل‌تر از آن در شرکت نفت و گاز غرب به گوش می‌رسد. فارغ از صحت و سقم این اخبار، خوشبختانه شنیده می‌شود نهادهای نظارتی در حال بررسی این موضوع هستند؛ البته انتصاب "س.ک" در مقابل یک پست حساس و کلیدی در سازمان حراست وزارت نفت نیز از ابعاد مختلف قابل نقد وبررسی است:
‎در وهلۀ اول به استناد مادۀ (۹) تصویبنامۀ شمارۀ ۹۸۷۰۴/ت۵۴۳۵۷ مورخ ۰۲/۰۹/۹۹ هیات وزیران، انتقال یا ماموریت کارمندان رسمی و پیمانی برای خدمت در کلانشهر تهران و سایر کلانشهرهای موضوع مادۀ (۱) این آیین نامه ممنوع است و موارد استثناء به تشخیص کارگروهی خاص و درصورت تصدی پستهای مدیریتی مورد نیاز مبرم آن دستگاه، آن هم به شرط دارا بودن حداقل ۱۰ سال تجربه مفید در شغل پیشنهادی! انجام می‌پذیرد. از طرفی چون انتصاب کارمندان در سیستم جامع نیروی انسانی حتی با مجوزهای خاص با بیش از چهار رتبه اختلاف امکان پذیر نیست، رتبۀّ سمت مذکور را تنزل داده اند تا انتصاب بتواند در سیستم جامع نیروی انسانی تغذیه شود. که به این معنی است بجای انتصاب مدیران بلند‌قامت، جایگاه رفیع یک پست سازمانی مهم را به اندازه یک کارمند دون پایه کوچک می‌کنیم!
‎حال با توجه به اینکه انتصاب مذکور با مجوز معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی انجام شده، جا دارد وی در راستای تنویر اذهان عمومی کارکنان و ایجاد شفافیت، ضرورت گماردن کارمند مذکور «بدون احراز سوابق کاری و تحصیلات دانشگاهی مرتبط بر روی این پست کلیدی و همچنین ضرورت و علت عدم رعایت اختلاف رتبه مجاز» را تشریح فرمایند. چرا که نادیده گرفتن تمام قوانین و مقررات مذکور جهت انتصاب این فرد، شایعۀ حمایت "مدیر دفتر وزیر" از او را تقویت خواهد کرد.
‎مورد دیگر که بسیار تاسف برانگیز است اینکه مدارکی در دفتر این پایگاه تحلیلی-خبری موجود است که نشان می‌دهد کلیه ارزشیابی‌های نامبرده که در سنوات قبل مطابق مقررات و بر اساس عملکردش به وی اعطا شده به بالاترین رتبه (A) و به تبع آن تاریخ اخذ تمام ترفیعات وی تغییر یافته و رتبه ۱۴ ایشان که در تاریخ ۲۱/۰۲/۱۴۰۱ اعطا شده به ۲۱/۰۹/۹۸ برگشته و موعد اعطای رتبۀ ۱۵ وی که در سال ۱۴۰۳ باید باشد را در تاریخ ۲۱/۱۱/۱۴۰۰ دریافت کرده است! نکته قابل توجه اولین ترفیع (۱۱ - تثبیتی اولیه) فرد مذکور است که طبق مقررات باید همزمان با تاریخ تبدیل وضعیت به رسمی اعطا شود اما در کمال ناباوری، دوسال قبل از تبدیل وضعیت به وی اعطا شده که امری بی سابقه و کاملاً مغایر با قوانین و مقررات جاری نفت است. فراموش نشود از قبال این مجموعه اقدامات قریب به یقین مبالغی از بیت المال نیز به حساب ایشان واریز شده است.
‎حال آنکه به استناد بند (۳) از بخش (ک) روش اجرایی مقررات انتصابات و ترفیعات، موضوع مصوبۀ شمارۀ ۱۰۶۱ مورخ ۱۱/۰۴/۱۳۷۵هیأت مدیرۀ شرکت ملی نفت ایران، هرگونه تغییر در ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان پس از اقدام اکیداً ممنوع و مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه با مدیران توسعه منابع انسانی خواهد بود و از طرفی با چنین اقداماتی، این پیام به مدیران بالادستی مخابره خواهد شد که برای انتصاب افراد خودی در پست های حساس میتوانید سوابق عملکردی و گذشته آنها را در سیستم جامع پاک و تغییر دهید!
‎با این دست تخلفات آیا سیستم جامع نیروی انسانی نفت که نماد امنیت و حفاظت از اطلاعات اداری و پرسنلی کارکنان این صنعت میباشد دیگر اعتباری خواهد داشت؟
‎بنابراین شایسته است مسؤولین ذیربط در وزارت نفت موارد فوق را بررسی و نسبت به شناسایی عوامل دخیل در اینگونه قانون شکنی‌ها و تخلفات اقدام و با آنان برخورد مناسب صورت پذیرد و چنانجه مبالغی به ناحق از بیت المال برداشت شده عودت گردد بلکه در آینده شاهد اینگونه بدعتهای ناخوشایند نباشیم.
‎نکته قابل تأمل دیگر اینکه وقتی کارمندی پله‌های پیشرفت را یک شبه و بدون هیچگونه سابقه مدیریتی و عدم توجه به سوابق‌کاری، مدرک تحصیلی و ارزشیابی عملکردی سنوات قبل طی می‌کند و در سیستم جامع نیروی انسانی برای او سابقه سازی می‌کنند آیا دیگر انگیزه ای برای کارشناسان این صنعت که در خط مقدم تولید زحمت می‌کشند می‌ماند؟ و آیا می‌توان به نهادینه شدن اصل شایسته‌سالاری و حرکت در مسیر توسعه امیدوار بود؟
‎اسناد اظهارات مطرح شده دراین گزارش از جمله دست بردن در سیستم جامع نیروی انسانی نفت دراین مورد خاص تماما در دفتر "نفتی‌ها" موجود است.

مخاطبین عزیز پایگاه خبری–تحلیلی نفتی‌ها؛ شما می‌توانید از طریق پست الکترونیک naftiha.ir@gmail.com و دایرکت پیج اینستاگرام نفتی‌ها به آدرس @NaftihaNews برای ارائه نقطه نظرات، پیشنهادها، انتقادها و سایر پیام‌های خود با ما در ارتباط باشید.