توسعه پایدار در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران، پس از تجربه پژوهشی در حوزه پایداری محیط‌ زیستی، این‌ بار سرمایه انسانی را در کانون توجه قرار داده است؛ مسیری که با پایان فاز نخست پروژه «پایداری سرمایه انسانی» (HCS)، اکنون به طراحی گام دوم رسیده است.

نفتی ها /رئیس روابط عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران با اشاره به نگاه راهبردی مدیریت شرکت با درنظرگرفتن مقوله پایداری فراتر از ابعاد فنی و محیط‌ زیستی و نگاه به انسان، دانش و ظرفیت‌های او به‌عنوان سرمایه‌های راهبردی سازمان و از ارکان استمرار توسعه، بیان کرد: همسو با این رویکرد، حمایت از پژوهش‌های کاربردی و تبدیل دانش به راهکارهای قابل اجرا در محیط واقعی سازمان نیز در همین چهارچوب دنبال می‌شود.

وی افزود: این دستاورد پژوهشی در امتداد مسیری شکل گرفته است که پیش‌تر در حوزه پایداری محیط‌ زیستی آغاز و به ثبت اقدام مرتبط با کنترل زیستی آلودگی آب، هوا و خاک همسو با اقدام‌های اهداف توسعه پایدار سازمان ملل متحد با شناسه بین‌المللی #SDGAction۵۹۶۴۴ منجر شده بود و مسیر توسعه این رویکرد را از محیط‌ زیست به سرمایه انسانی گسترش داد.

رئیس روابط عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران با اشاره به اینکه این الگو از سوی فریبا گرجی‌زاده، پژوهشگر و متخصص حوزه توسعه پایدار طراحی شده است، گفت: این پژوهشگر با این باور که «اگر آنچه امروز توسعه می‌دهیم، فردا پایدار نماند، واقعاً توسعه‌ای اتفاق نیفتاده است»، پایداری را نه نقطه پایان توسعه، بلکه معیار اعتبار آن می‌داند؛ نگرشی که این‌ بار انسان و ظرفیت‌های انسانی را در کانون مسیری پژوهشی و توسعه‌ای قرار داده است.

گشتاسبی یادآور شد: این مسیر، ادامه نگاه نظام‌مند شرکت به توسعه پایدار است که از پایداری محیط‌ زیستی آغاز شده است و امروز با اتکا به پژوهش، سرمایه انسانی را به یکی از محورهای راهبردی پایداری سازمان پیوند می‌زند.

وی درباره این الگوی پژوهشی توضیح داد: الگوی HCS با رویکردی پژوهش‌محور و مبتنی بر شواهد، فراتر از آموزش‌های مقطعی، بر پیوند میان شناخت مسئله، توسعه ظرفیت‌ها، منتورینگ، کوچینگ، بازخورد و ارزیابی استوار است و در امتداد دستورکار ۲۰۳۰ توسعه پایدار سازمان ملل متحد (۲۰۳۰ Agenda) قرار دارد.

رئیس روابط عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران افزود: این پروژه به‌طور مستقیم یا به‌صورت پشتیبان با اهداف توسعه پایدار شامل آموزش باکیفیت (SDG ۴)، برابری جنسیتی (SDG ۵)، کار شایسته و رشد اقتصادی (SDG ۸)، کاهش نابرابری‌ها (SDG ۱۰) و صلح، عدالت و نهادهای توانمند (SDG ۱۶) پیوند دارد.

گشتاسبی تصریح کرد: با پایان فاز نخست و شکل‌گیری نسخه اولیه الگوی HCS، طراحی فاز دوم با جامعه هدفی گسترده‌تر و مختلط در دستور کار است که در این مرحله، به‌جای تکرار الگوی فاز نخست، جامعه جدید آسیب‌شناسی می‌شود تا مسیر توسعه متناسب با نیازها و شکاف‌های واقعی آن طراحی و زمینه توسعه و اعتبارسنجی بیشتر الگو فراهم شود./شانا