نفتی‌ها /محمد علی دادور-مدیرعامل شرکت نفت ستاره خلیج‌فارس ، در خصوص خبر منتشر شده مبنی بر بکارگیری ۳۸۰ نیروی غیربومی در این مجموعه نفتی، افزود: این آمار و اطلاعات داده شده نیز به دور از واقعیت و خلاف واقع است و ای کاش قبل از بیان و انتشار نیز حداقل از مدیران پالایشگاه استعلام گرفته می شد و سپس با اسناد در دستشان مقایسه و اقدام به اطلاع رسانی می کردند.
وی با بیان اینکه بنده ۲۲ سال از ۲۷ سال خدمتم در صنعت نفت را در استان هرمزگان سپری کرده و کارنامه کاری ام گواه عملکردم است، خاطرنشان کرد: از سال ۱۳۹۰ با حضور در پالایشگاه لاوان همگان شاهد تغییرات مثبت و عملکرد رو به رشد آن مجموعه بودند و پس از رفتنم از آن مجموعه هم می توانند کارشناسان اقدام به مقایسه و نتیجه را بیان کنند.
دادور با اشاره به اینکه پالایشگاه ستاره خلیج فارس یکی از پیشرفته ترین پالایشگاه های نه تنها کشور بلکه در سطح منطقه است، اضافه کرد: بنده همواره معتقد به قطع کردن دست سودجویان داخلی و پیمانکاران خارجی بوده و هستم و همواره سعی کرده ام منافع پالایشگاه را در نظر گرفته و در مسیر توسعه اقتصادی کشور گام بردارم.
وی با بیان اینکه بنده مدیر هیچکسی نیستم بلکه خودم را یکی از کارکنان پالایشگاه می دانم و در نفت ستاره خلیج فارس جایگاه ها تعریفی ندارد بلکه تلاش همگی در جهت رسیدن به رشد تولید است، اظهار کرد: در حال الکترونیکی کردن تمامی امور در پالایشگاه ستاره خلیج فارس هستیم تا شفافیت را به معنای حقیقی صرف کنیم.
مدیرعامل شرکت نفت ستاره خلیج‌فارس با اشاره به اینکه ۷۵ درصد کارکنان پالایشگاه ستاره خلیج فارس را نیروهای بومی تشکیل می دهند و در جذب نیروی انسانی سعی کرده ایم همواره اولولیت را به نیروی بومی بدهیم، عنوان کرد: نباید در بومی یا غیربومی بودن کارکنان نگاه مان به کد ملی باشد زیرا بسیاری از افراد هرمزگانی اما محل تولدشان به واسطه شغل پدرشان در بیرون استان بوده یا برخی افراد همسر هرمزگانی دارند و از مدت ها قبل ساکن این استان بوده یا محل تحصیلشان هرمزگان بوده و یا سال های سال در هرمزگان زندگی می کنند و به نوعی بومی و چهره ماندگار معرفی می شوند.
دادور با رد وجود شرکت های تابعه در نفت ستاره خلیج فارس، عنوان کرد: در سال ۱۳۹۹ روی هم رفته ۱۷۸ نیرو جذب پالایشگاه ستاره خلیج فارس شدند که ۱۱۳ نفر از این تعداد محل تولد در شناسنامه شان بندرعباس بوده، ۵۲ نفر از آن ها یا همسر هرمزگانی دارند یا بین ۵ تا ۲۰ سال در هرمزگان ساکن بوده اند و تنها ۲۲ نفر از این تعداد به واسطه تسویه با ۴۰ نفر دیگر، از نیروهای غیربومی هستند که آن هم از افراد متخصص و با تجربه تشکیل می شوند.
وی با بیان اینکه همواره خودم مانع بزرگی برای بکارگیری نیروهای غیربومی بوده و هستم زیرا اولویت با هرمزگانی هاست که در این شرکت فعالیت کنند، افزود: یک بیمارستان ۲۶۴ تختخوابی با تمامی امکانات روز و پیشرفته با بودجه ای بیش از یک هزار میلیارد تومان توسط شرکت نفت ستاره خلیج فارس در حال ساخت است زیرا دغدغه شخص بنده این بود چرا باید مردم هرمزگان برای درمان به سایر استان ها بروند و در پروژه ساخت بیمارستان کودکان بندرعباس نیز با پیگیری آقای مرادی، نماینده هرمزگان در مجلس نیز مشارکت کرده ایم تا نشان دهیم در بحث مسئولیت های اجتماعی هیچگاه خود را کنار نگرفته ایم.
مدیرعامل شرکت نفت ستاره خلیج‌فارس با اشاره به اینکه تزریق حداقل ۱۰ مگاوات-ساعت برق به شبکه‌ی هرمزگان، ساماندهی منطقه حفاظت شده گنو و اهدا و تجهیز ۲۴۰ تخت بیمارستانی و ۱۰ تخت بخش مراقبت های ویژه در زمان شیوع کرونا از دیگر اقدامات مان در بحث کمک به حوزه بهداشت و درمان استان هرمزگان بود، تصریح کرد: در بحث آبشیرینکن ۱۰۰ هزار مترمکعبی بندرعباس تا ابتدای سال جاری برق این پروژه توسط شرکت نفت ستاره خلیج فارس تأمین شده است و همچنان آب خام اش را این شرکت مهیا می کند.
وی با بیان اینکه ای کاش چشم مان را بر روی عملکرد و حقایق پالایشگاه ستاره خلیج فارس نبندیم، اظهار کرد: جذب ۶۸۰ نفر در سال ۹۹ در این پالایشگاه به هیچ وجه صحت نداشته و ندارد و به طور کلی بدون موافقت هیات مدیره در تأمین بودجه برای پرداخت حقوق این تعداد به هیچ وجه این اقدام صورت نمی گیرد.
دادور با اشاره به اینکه هرگز به دنبال سودجویی و منفعت طلبی نبوده و نیستم، خاطرنشان کرد: وضعیت استان هرمزگان و به طور کلی کشور به گونه ای نیست که با انتشار اخباری که صحت ندارد سبب تشویش اذهان عمومی و خدای ناکرده التهاب در جامعه شویم.
وی در پایان با بیان اینکه ۶۰۰ نیروی بومی زیر دیپلم توسط پالایشگاه ستاره خلیج فارس به کار گرفته شد در حالی که هیچ یک از بنگاه های اقتصادی استان هرمزگان چنین اقدامی را انجام ندادند، اضافه کرد: شرکت نفت ستاره خلیج‌فارس، ضمن انعقاد تفاهم‌نامه با دانشگاه‌ها و مراکز فنی و حرفه‌ای استان در راستای ارتقاء دانش و تجربه نیروهای بومی، با برگزاری کلاس‌های آموزشی و انتقال تجربیات عملی، توسعه و تعالی نیروهای بومی را مدنظر قرار داده است که در آینده نیروهای کارآمد، توانمند و با دانش روز را پرورش دهیم و بتوانند خود را در رده های بالای مدیریت شرکت های نفتی کشور ببینند.